Para rellenar los datos es conveniente que se realice con sinceridad para poder autoevaluar las capacidades reales del candidato. A veces también el candidato contesta algunas preguntas por debajo de su nivel, pensando en 'enseñar a otros' como en una tarea relacionada con 'cursos', 'formación', etc. En multitud de ocasiones, comentando con candidatos algunas actividades que realizan en el trabajo se les preguntaba si en alguna ocasión habían enseñado a algún nuevo empleado a hacer esa tarea y contestaban que si, pero no marcaban la respuesta '4', sino que por prudencia o humildad marcaban el nivel 3. En cualquier caso, se debe recordar que el resultado de los cuestionarios es orientativo y que no le impide al candidato presentarse a la evaluación.